Connaissez-vous le portage salarial ? Véritable alternative à la création d’entreprise, le portage salarial est une tendance incontournable dans l’univers de l’entrepreneuriat. Zoom sur les avantages et les inconvénients de ce statut qui a la cote.
Portage salarial : qu’est-ce que c’est ?
Concrètement, le portage salarial est une relation qui engage trois parties différentes avec un contrat. Le salarié de la société de portage salarial effectue une mission pour une entreprise cliente. De ce fait, le salarié dispose d’un contrat de travail avec l’entreprise de portage. Cette dernière établit un contrat commercial avec l’entreprise cliente. Le salarié porté profite donc d’un statut d’indépendant tout en conservant les avantages d’un employé.
Depuis ces dernières années, ce statut est en plein essor et il est une véritable tendance dans le monde de l’entrepreneuriat. Nombreux sont ceux à convoiter le portage salarial, que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’un début d’activité ou tout simplement pour mettre à profit son expertise tout en profitant des avantages de ce statut.
Portage salarial avantages et inconvénients
Bien que le portage salarial soit devenu une alternative plébiscitée, il est primordial de connaître les avantages et les inconvénients de ce statut pour se lancer en toute connaissance de cause.
Portage salarial : les avantages
Si vous hésitez à vous lancer dans le portage salarial, nous allons vous donner les principaux avantages de ce statut. Pourquoi devriez-vous adopter ce statut ?
- La sécurité
C’est probablement un des plus grands avantages de ce statut étant donné que vous profitez des avantages d’un salarié, ce qui vous permet d’avoir un véritable filet de sécurité. Vous bénéficiez des congés payés, des cotisations pour la retraite, d’une assurance pour le chômage, d’une mutuelle d’entreprise…
- L’indépendance
D’un autre côté, vous bénéficiez de tous les avantages du statut indépendant. En d’autres termes, vous pouvez organiser votre emploi du temps de façon qu’il soit totalement en phase avec votre vie personnelle. De plus, vous profitez d’une gestion automne de vos clients et de vos affaires.
- L’aventure
C’est l’occasion de vous lancer dans une nouvelle aventure chargée d’expériences enrichissantes tout en minimisant la prise de risques grâce au statut.
- La gestion administrative
Avec un statut de portage salarial, la gestion administrative est particulièrement simplifiée.
Portage salarial : les inconvénients
Bien que le portage salarial représente de nombreux avantages, il représente également des inconvénients qu’il est primordial de connaître et de prendre en compte. Les principaux inconvénients liés à cette alternative à la création d’entreprises sont :
- Le choix restreint
En fonction de votre métier, vous ne pourrez peut-être pas être éligible au portage salarial. En effet, tous les métiers ne peuvent pas être exercés sous ce statut.
- La réglementation
Le statut est particulièrement encadré par l’article L.1254-2.I. Par conséquent, l’accès est très réglementé.
- L’aspect financier
Cela implique des frais de gestion et des charges qui peuvent s’avérer plus conséquentes que les autres statuts indépendants. Il est important de prendre cette variable en compte afin d’estimer le potentiel coût futur du portage salarial.
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